Sağlık İşçisiyim: Mevzuat

Mevzuat

Sorumlu Olduğumuz Mevzuat

Anayasa Mahkemesi 30/12/2020 tarihinde E.2020/57 numaralı dosyada, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39. maddesinin (4) numaralı fıkrasının dördüncü cümlesinin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline karar vermiştir.

Yeni karara göre, toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için imza tarihinden önceki taleplerin imza tarihi itibariyle hüküm doğuracağı öngörülmektedir. Buna göre

Toplu iş sözleşmesine taraf sendika üyesi olan işçi, talebi gerekmeksizin üye aidatı ödeyerek; üye olmayan işçi ise talebi üzerine dayanışma aidatı ödemek suretiyle sözleşmenin parasal hükümlerinden yararlanmaktadır. Dayanışma aidatıyla yararlanmada taraf sendikanın onayı aranmayarak sendika üyesi olan ve olmayan işçiler arasında bir eşitlik ve denge sağlanmıştır.

Sürekli işçiler 657 Sayılı Devlet Memurları kanunun 4. Maddesi D Fıkrası kapsamında kadro tahsisi ile kamu kurumlarına istihdam edilirler. 657 Sayılı Devlet Memurları kanunun 4. Maddesi D Fıkrası:

İşçiler : (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçilerdir. Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.

Sürekli İşçiler 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi olarak kamu kurumlarında çalıştırılırlar.

4857 Sayılı İş Kanunu

Sürekli İşçiler 6772 Sayılı Kanunu'na tabi olarak yılda 52 gün ilave tediye alırlar.

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

Sürekli İşçiler Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na tabi olarak Toplu İş Sözleşmesi'nden faydalanırlar.

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Sürekli İşçiler çalıştıkları birimlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun olarak çalışmak zorundadırlar.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Sürekli İşçiler işverenleri ile yaşadıkları uyuşmazlıkları İş Mahkemeleri Kanunu'na uygun olarak İş Mahkemeleri'ne götürerek çözüme kavuştururlar.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu

Sürekli İşçiler 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu'na karşı sorumludurlar.

5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu

Sağlık Bakanlığında Çalışan Sürekli İşçilerin Yer Değiştirmelerine İlişkin Usul ve Esaslar

12 Mart 2024 Tarihli Sürekli İşçilerin Yer Değiştirmelerine İlişkin Usul ve Esaslar

Sürekli İşçiler T.C. Hükümeti ile İşçi Sendika Konfederasyonları arasında imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne istinaden mali ve sosyal haklar kazanırlar. Hali haazırda yüyürlükte olan 2023 - 2024 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü aşağıdadır.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı sürekli işçileri çalıştıkları kurum (Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı) adına Kamu İşveren Sendikası TÜHİS ile yetkili işçi sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'ne (TİS) istinaden mali ve sosyal haklar kazanırlar. Hali haazırda yüyürlükte olan en son 2021 - 2024 Toplu İş Sözleşmesi aşağıdadır.

Sağlık Bakanlığı sürekli işçileri çalıştıkları kurum (Sağlık Bakanlığı) adına Kamu İşveren Sendikası TÜHİS ile yetkili işçi sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'ne (TİS) istinaden mali ve sosyal haklar kazanırlar. Hali haazırda yüyürlükte olan en son 2023 - 2024 Toplu İş Sözleşmesi aşağıdadır.

Kaydol: Kayıtlar (Atom)